Fevereiro - 2021 - Edição 276
As profissões do futuro
Teremos, em 2022, muitas novidades
na educação, sobretudo no que se refere ao
ensino médio. Há profissões em alta e isso
está sendo oferecido aos jovens, em todo o
país. O comércio e as indústrias, de modo
geral, abraçaram os processos de inovação e
desenvolvimento tecnológico. Como resultado, todas as profissões têm
absorvido o impacto da tecnologia nas relações de trabalho e demandam amadurecimento e maior entendimento das ferramentas digitais
disponíveis
oníveis
O mercado de trabalho vem se transformando há alguns anos, e
a pandemia ajudou a potencializar esse processo. É preciso, cada vez
mais, buscar o conhecimento disponível na área que se deseja trabalhar.
Há muitos cursos gratuitos que são válidos, on-line ou presenciais. Vale
lembrar: falar inglês é essencial. Além disso, quando conseguir uma
vaga, é fundamental que o interessado se mostre proativo e ágil.
Os especialistas listam algumas áreas que serão destaque neste
ano, como Enfermagem, Marketing (analista, especialista) e Mídia
(mídias sociais com experiência em marketing digital, inovação e performance). É preciso se preparar para estar à altura da concorrência
pelas oportunidades.
Entre as carreiras em alta, estão a de “Analista martech”, responsável por estabelecer a integração entre a Tecnologia e o Marketing,
aliando as demandas de Vendas e Marketing da empresa às melhores
tecnologias a favor desses setores.
Outra carreira promissora é a de “Líder de live streaming”, cuja
função é garantir o bom funcionamento das transmissões ao vivo e
coordenar equipes dedicadas a entregar transmissões de qualidade para
o público.
Mais uma atividade que vem se despontando é o “Piloto de drone”,
responsável pelo controle da máquina para a produção de imagens e
fotos aéreas, inspeções de estruturas, monitoramento agrícola, segurança pública etc.
Na área de Recursos Humanos, tem sido essencial a função de
“Análise de pessoas” (People analytics), função responsável pelo processo de coleta, análise e geração de insights baseados em dados para a
gestão de pessoas em empresas, e os “Especialistas em DEI”, responsáveis pelo planejamento, execução e monitoramento de estratégias que
tenham como foco a inclusão das pessoas nas empresas.
Em tecnologia, não faltam opções, como “Arquiteto de soluções”,
responsável pelo desenvolvimento, adequação e integração de novas
soluções personalizadas aos processos já existentes nas organizações.
Enfim, é preciso conhecer as novas profissões e verificar quais são
os requisitos para exercer os cargos disponíveis.